Promoviendo la equidad de género en el sector de la construcción

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Universidad SEK desarrolla mesa de diálogo social

Según datos de la Encuesta Nacional del Empleo 2021, solo un 6% de las mujeres económicamente activas (PEA) participan laboralmente en el sector de la construcción, lo que representa al 1,1% de la PEA femenina en la región.
En vista a este diagnóstico y como una forma de generar instancia de diálogo social tripartito en el cual se entregue información vinculada a los desafíos de la equidad de género, e identificación de inequidades, brechas y barreras en el sector de la construcción en la región, Universidad SEK se encuentra desarrollando la iniciativa "Mesa de Diálogo Social promoviendo la equidad de género en el sector de la construcción".
El proyecto que se desarrolla desde el mes de julio, es financiado por la Subsecretaría del Trabajo y cuenta como miembros permanentes y patrocinantes de la instancia a la Seremía de la Mujer y Equidad de Género y la Dirección regional de SENCE, además de la empresa constructora sanfernandina Prodelco y el Sindicato de Trabajadores de la Construcción de la Provincia de Colchagua.
María Laura Navarrete, Coordinadora de la Dirección de Formación Continua de Universidad SEK señala que "Como Universidad estamos muy contentos con el desarrollo de esta instancia, en momentos en que el diálogo social en nuestro país es tan relevante valoramos el poder conocer de parte de los diferentes actores del sector de la construcción sus ideas, experiencias y buenas prácticas del cómo podemos disminuir las barreras, brechas e inequidad de género en un sector productivo altamente masculinizado".
Por su parte, Marcela Contreras, Encargada de Unidad de Capacitación a Personas de Sence regional, señaló "Es un agrado, poder dialogar respecto a la equidad de género en el ámbito de la construcción, es fundamental conversar en un lenguaje simple y desde la empatía, pues esto permite incorporar de manera efectiva la temática en este sector. En cuanto al rol del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, hemos podido además demostrar que nuestra oferta programática es inclusiva y equitativa, poniendo incentivos positivos para que las mujeres puedan emparejar la cancha en el ámbito de empleabilidad".
La mesa ha desarrollado instancias de capacitación respecto a la importancia del Diálogo Social y Equidad de Género además de poder conocer perfiles ocupaciones del sector, buenas prácticas, cifras del observatorio laboral regional de SENCE y agenda regional de equidad de género del Gobierno, lo que claramente ha fortalecido la instancia de información y diálogo.

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