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Jueves 2 de Septiembre de 2021 - Página 5

                  BASES LLAMADO CONCURSO PÚBLICO DIRECCIÓN


         CENTRO DE SALUD FAMILIAR ORIENTE DE SAN FERNANDO



              REQUISITOS         ca pública y políticas del  de personas, desarrollar el
              GENERALES:         entorno local y global e  talento, lograr y mantener    EVALUACIÓN POSTULANTES:
          En el presente concurso,  incorporarlas de manera  un clima organizacional
          podrán  postular  aquellos  coherente a la estrategia  armónico.                         SUB                                        PJTE.
                                                                                                                                              MAX.
          interesados que reúnan  institucional del CESFAM  6.  INNOVACIÓN       FASES  FACTOR   FACTOR     CRITERIO DE MEDICIÓN     PTJE.
          los  requisitos  generales  Oriente.           Y  FLEXIBILIDAD:  Ca-                                                              X  FACTOR
          de ingreso establecidos  2.   GESTIÓN      Y   pacidad para transformar               Capacitación   Magister o Diplomados   10
          en los artículos 6 y 13 de   LOGRO:  Capacidad  para  en oportunidades las lim-        Magister o
          la Ley 19.378, Estatuto de  orientarse al logro de los  itaciones  y  complejidades   Capacitación  Diplomados   Cursos atingentes al cargo de más   10   20
                                                                                                                  de 80 horas
          Atención Primaria de Sa-  objetivos,  seleccionando  del contexto e incorporar   Pertinente   20
          lud Municipal.         y formando personas, del-  en los planes, proced-         50   Capacitación     De 5 a 10 cursos     20
                                 egando, generando direc-  imientos y metodologías,              En Salud
              REQUISITOS         trices, planificando,   nuevas prácticas tomando                              De 15 o más cursos     30       30
             ESPECÍFICOS:        diseñando, analizando in-  riesgos calculados que per-             30
          Para postular al cargo de  formación,  movilizando  mitan generar soluciones,                   Experiencia Acumulada de 8 o más             25
                                                                                                            años en Cargos Directivos y/o
          director o directora del   recursos organizacionales,  promover procesos de           Experiencia       Jefaturas.
          Centro de Salud Familiar  controlando la gestión,  cambio e incrementar re-      Experiencia   En Cargos  Experiencia acumulada entre 6 años
          Oriente de San Fernando,  sopesando riesgos e inte-  sultados.               Calificada      Directivos   a 7 años en Cargos Directivos y/o   15
          se deberá estar en posesión  grando las actividades de  7.  C O N O -            25       25            Jefaturas.
          de  un  título  correspondi-  manera de lograr la efica-  CIMIENTOS TÉCNIC-                     Experiencia Acumulada de 5 años      25
          ente a las profesiones que  cia, eficiencia y calidad en  OS: Deseable poseer con-              en Cargos Directivos y/o Jefaturas.   10
          se indican a continuación,  el cumplimiento de la mis-  ocimientos y/o experiencia   FASE II    Nota Entrevista Personal entre 7,0
          en conformidad a lo dis-  ión y funciones de la orga-  en materias de gestión y/o   Aptitudes             y  6,0            25
          puesto en el artículo 33 de  nización.         administración en el área       Para el   Entrevista   Nota Entrevista Personal entre 4,6 y
                                                                                                  Personal
          la Ley Nº 19.378, Estatuto  3.  R E L A C I Ó N  de la salud. Se valorará po-  Cargo      25               5,9              20
          de Atención Primaria de   CON EL ENTORNO Y  seer conocimientos y/o ex-           25             Nota Entrevista Personal mínimo   10   25
          Salud Municipal, y en las  ARTICULACIÓN DE  periencia en redes de salud,                                   4,5
          condiciones que éste esta-  REDES: Capacidad para  modelo de salud familiar
          blece.                 identificar  a  los  actores  y/o redes sociales comuni-
          a.     Médicos C i r u -  involucrados y generar  tarias. Conocimiento de la
          janos,  Farmacéuticos,  las alianzas estratégicas  ley 19.378
          Químicos-Farmacéuticos,   necesarias para agregar  8.  INTEGRIDAD:
          Bioquímicos   y Ciru-  valor a su gestión y/o  Capacidad de actuar con          PUNTAJE MAXIMO             PUNTAJE PARA
          janos Dentistas.       para lograr nuevos resul-  rectitud y probidad. Ser                              CANDIDATO IDONEO
          b.     Asistentes Socia-  tados interinstituciona-  consistente con su discurso    100 PUNTOS                70 PUNTOS
          les, Enfermeras, Kinesiólo-  les,  así  como gestionar  y comunicar abiertamente
          gos, Matronas, Nutricioni-  las variables y relaciones  sus ideas y opiniones.
          stas, Tecnólogos Médicos,  del entorno que le pro-  9.  INICIATIVA:  nal, de adecuada infrae-  establecimiento que dirija.  nizaciones comunitarias.
          Terapeutas Ocupacionales  porcionan legitimidad en  Capacidad de proponer  structura y equipamiento  f.   Cumplir con las
          y Fonoaudiólogos, y    sus funciones. Capacidad  nuevas ideas, concretar de- del servicio, en conformi-  responsabilidades admin-   FACTORES A
          c.     Otros con for-  para comunicar opor-    cisiones ya tomadas, bus- dad  a  las  necesidades  de  istrativas asociadas al car-  EVALUAR PARA LA
          mación en el área de sa-  tuna y efectivamente lo  car nuevas oportunidades,  salud de la población ben-  go, junto con orientar y   SELECCIÓN:
          lud pública, debidamente  necesario para facilitar  solucionar  problemas eficiaria.          dar respuesta a los funcio-  FACTOR  CAPAC-
          acreditada.            su gestión institucional y   propios y asociados al que- b.   Velar por la ade-  narios en relación con los  ITACIÓN: Corresponde
                                 afrontar,  de  ser  necesa-  hacer del establecimiento.  cuada distribución del  aspectos administrativos  a la acreditación de capac-
          Además de poseer un títu-  rio, situaciones críticas.  10.  P E R S E V ER - recurso humano a su dis-  inherentes al desempeño  itaciones específicas o ge-
          lo profesional, tendrán que  Capacidad para generar  ANCIA: Habilidad para  posición, debiendo cumplir  de funciones en la atención  nerales, que digan relación
          acreditar debidamente un  trabajo colaborativo en  mantenerse firme y con- exitosamente las metas del  de primaria de salud mu-  con el cargo, entre otros:
          mínimo de experiencia de  red entre las distintas in-  stante en la ejecución de  establecimiento y la red  nicipalizada.  Post-títulos,  Pasantías,
          3 años en Dirección de Es-  stituciones que están in-  sus propósitos, de manera  asistencial de salud. Garan-       Diplomados, Cursos y
          tablecimiento  de  Atención  volucradas en el ciclo de  estable hasta lograr el obje- tizar el oportuno inicio de   EXPERIENCIA   otros que digan relación
          Primaria  Salud,  tales  atención del paciente y de  tivo.            tratamientos a los benefi-   LABORAL           con salud y/o adminis-
          como: Consultorios Ge-  la comunidad en la que  11.   EMPODERA- ciarios del centro asisten-   a.     Poseer experien-  tración.
          nerales Rurales (C.G.R.),  está inserta.       MIENTO: Habilidad para  cial.                  cia mínima  de 5  años en  FACTOR  EXPERIEN-
          Consultorios  Generales  4.   MANEJO      DE   establecer claros objetivos  c.   Proponer políti-  cargos de dirección de es-  CIA CALIFICADA: Cor-
          Urbanos (C.G.U.), Centros   CRISIS Y CONTIN-   de desempeño y establecer  cas que digan relación con  tablecimientos de atención  responde al desempeño de
          de Salud (CES), Centros de  GENCIAS:   Capacidad  las responsabilidades per- capacitación  estratégica  primaria, gerencia o jefatu-  cargos Directivos o Jefatu-
          Salud Familiar (CESFAM),  para identificar y adminis-  sonales en su equipo y ha-  para los funcionarios en  ras de equipos de trabajo en  ras tanto en servicios públi-
          u otros de salud pública o  trar situaciones de presión,  cerlas cumplir.  temas definidos como per-  salud pública o privada.  cos o privados. Requisitos
          privada.               contingencia  y  conflictos  12.   TRABAJO EN  tinentes según la calidad  b.  Deseable  expe-  Específicos; se  asignará
          El nombramiento tendrá  y, al mismo tiempo, crear  EQUIPO:  Capacidad profesional de cada uno de  riencia de 6 o más años  puntaje sólo a la experien-
          una duración de tres años.  soluciones  estratégicas,  de articularse junto a las  ellos, en pro de la modern-  desempeñándose en áreas  cia realmente acreditada
                                 oportunas y adecuadas al  otras personas que formar  ización en la entrega de un  de salud, en especial en  por certificados emitidos
             PERFIL DE LOS       marco institucional públi-  el equipo de trabajo en el  servicio de calidad.  Atención Primaria.  por el o los Establecimien-
             POSTULANTES:        co.                     CESFAM para el desarrol- d.   Optimizar y ges-  c.    Deseable contar  tos donde se hubiere de-
          El postulante deberá contar  5.  LIDERAZGO:  lo de objetivos en común.  tionar los correctos flujos  con  experiencia  en  mate-  sempeñado.
          con las siguientes capaci-  Capacidad para generar                    de comunicación interna  rias de gestión financiera,  ENTREVISTA  POR
          dades y competencias:  compromiso de los fun-    UNCIONES DE LOS      del  CESFAM  con  los  dif-  control y gestión adminis-  COMISIÓN: Corresponde
          1.     VISIÓN     ES-  cionarios/as y el respaldo   POSTULANTES:      erentes entes, públicos y  trativa, desarrollo de per-  a la evaluación que realiza
          TRATÉGICA: Capacidad  de las autoridades supe-  a.    Dirigir estratégi- privados y con la comuni-  sonal y abastecimiento, en  la comisión del Concurso
          para detectar y compren-  riores para el logro de los  camente los procesos de la  dad.       organizaciones  públicas  (Normada por Ley), para
          der las señales sociales,  desafíos de la Institución.  planificación de funciones,  e.   Gestionar el cum-  y/o privadas.  determinar las aptitudes
          económicas,  tecnológi-  Capacidad para asegurar  abordar la dinámica de ree- plimiento de las metas y  d.   Demostrar expe-  que el postulante presenta
          cas, culturales, de políti-  una adecuada conducción  structuración organizacio- objetivos definidos para el  riencia en trabajo con orga-  para ocupar dicho cargo.
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